签了合同半年干了四个月可以走吗

一、签了合同半年干了四个月可以走吗

签合同约定工作半年，干四个月一般也可以走，但要符合法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序，劳动者解除劳动合同合法，无需承担赔偿责任。

若未按法定程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，建议与用人单位友好协商，说明离职原因，按规定办理离职手续，避免法律风险。

二、签了合同半年不租了保证金能退吗

签合同半年不租提前解约，保证金能否退还需看合同约定和具体情况。若合同明确约定提前解约保证金不予退还，一般按约定执行。若未明确约定，提前解约构成违约，房东有权从保证金中扣除因违约造成的损失，如重新招租的中介费、空置期租金等，剩余部分应退还；若保证金足以弥补损失，房东应全额退还。若提前解约有合理理由，如房屋存在重大质量问题影响正常使用，租客可不承担违约责任，房东应退还保证金。

三、签了合同半年没有打款合同生效吗

合同是否生效需依据具体情况判断。一般而言，若合同不存在法定无效情形，且双方当事人意思表示真实、具有相应民事行为能力，合同自成立时生效。合同成立通常是双方签字或盖章时。

合同中未约定以打款为生效条件，那么半年未打款不影响合同生效，未打款一方构成违约，另一方有权依据合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同约定以打款为生效条件，未打款则合同未生效，但可能需承担缔约过失责任。

签了合同半年干了四个月可以走吗？除了能否离职的核心疑问，还需关注合法离职的具体要求与潜在责任。若你已过试用期（半年劳动合同的试用期最长不超1个月），需提前30天以书面形式通知单位；若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，你可随时解除合同无需等待。此外，若合同未约定服务期、竞业限制等条款，正常离职一般无需担责，但擅自离职若给单位造成实际损失，可能需承担赔偿。要是你不确定自身情况是否符合即时离职条件、担心工资结算或违约责任，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清细节，规避潜在风险。