公司开除给多少补偿

一、公司开除给多少补偿

公司开除员工的补偿分情况而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等原因解除，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。

二、公司开除给几个月工资怎么算的

公司开除员工的工资补偿计算分多种情况。若公司合法开除且无需补偿，如员工严重违反公司规章制度，无经济补偿。

若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因公司裁员等合法情形解除，按工作年限支付经济补偿，标准同上述合法解除情况。

三、公司开除给多少补偿金

公司开除员工的补偿金需分情况确定。若公司合法开除员工，且属无过失性辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法开除员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同无需支付补偿金。

当我们关注公司开除给多少补偿时，除了常规的经济补偿标准（按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个容易混淆的关键问题需明确：其一，开除是否属于“合法解除”。若公司无正当理由违法开除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金，而非单纯的补偿；其二，补偿计算的“工资基数”是否包含绩效奖金、加班工资等，各地规定略有差异，直接影响最终金额。不少人因误判解除性质或漏算基数，导致权益受损。若你对开除的合法性、补偿/赔偿金的具体计算，或后续社保转移等问题仍有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析，明确自身权益。