不服从调岗被辞退是否能赔偿

一、不服从调岗被辞退是否能赔偿

不服从调岗被辞退，员工通常能获得赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。此时用人单位以员工不服从调岗为由辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不服从调岗怎样才能拿到赔偿

若不服从调岗想拿到赔偿，关键在于证明单位调岗违法。首先，要查看劳动合同，若约定了工作岗位，单位未经协商一致擅自调岗，属违约行为。其次，看调岗是否合理，若调岗大幅降低工资、工作环境变差、工作地点变更过远等，可认定不合理。

若符合上述情况，劳动者可书面拒绝调岗，继续在原岗位工作。若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不服从调岗辞退赔偿金如何计算的

若用人单位未经合法程序单方调岗，劳动者不服从被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨不服从调岗被辞退是否能赔偿时，还需明确调岗行为的合法性前提。企业调岗需基于生产经营合理性、不违反劳动合同核心约定，若企业无正当理由强制调岗并辞退，员工通常有权主张赔偿。此外，赔偿金额的计算需结合工龄、月平均工资等因素，若企业属于违法辞退，还可能涉及双倍赔偿金的主张。若你正面临调岗辞退纠纷，对赔偿计算、调岗合法性认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理权益边界、解答具体问题。