哪些情况单位不能辞退

一、哪些情况单位不能辞退

依据《劳动合同法》，以下情况单位不得随意辞退员工：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若单位在此类情形下违法辞退员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。

二、哪些情况单位需承担连带赔偿责任

根据法律规定，以下几种常见情况单位需承担连带赔偿责任：

1.劳务派遣：劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2.个人承包经营：个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

3.用人单位招用未解除劳动合同的劳动者：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

4.工程转包分包：工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤等损害，发包单位与该组织或个人承担连带赔偿责任。

三、哪些情况单位可以要求无条件加班

依据《劳动法》等相关法律，以下情形单位可要求无条件加班：

1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的。比如地震、洪水等灾害发生后，为抢险救灾、救援群众生命财产而加班。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。像供水、供电、供气等公共设施故障，为尽快恢复正常运转，单位可要求加班。

3.法律、行政法规规定的其他情形。

除上述情况外，单位安排加班应与工会和劳动者协商，且每日一般不超1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不超3小时，每月累计不超36小时。

当我们明确“哪些情况单位不能辞退”后，还需关注实践中的关键问题。比如若单位违法辞退符合法定保护情形的员工，员工能主张哪些权益？根据法律规定，违法解除劳动合同的，员工可选择要求继续履行合同，或获得双倍经济补偿金；此外，如何收集证据证明自己属于“不能辞退”的范围（如医疗期诊断证明、孕期孕检记录等），也是不少劳动者的困惑点。如果您正面临单位辞退争议，不确定自身是否属于“不能辞退”的情形，或想了解违法辞退后的维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。