单位没给员工报销能否起诉

一、单位没给员工报销能否起诉

单位没给员工报销，员工能否起诉需分情况。如果报销事项基于劳动合同约定、单位规章制度规定，且员工已按流程提交合规报销凭证，单位无正当理由拒绝报销，这属于劳动争议。此时不能直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若报销事项属于平等主体之间的民事关系，如单位与员工就某笔费用达成协议但未履行，员工可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位履行报销义务。起诉时需准备好证据材料，如报销凭证、协议等。

二、单位没给员工交社保要怎么赔偿

单位未给员工交社保，员工可采取以下方式获得相应权益：

首先，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，这是强制要求，单位必须履行。

其次，若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。比如，员工生病就医因无医保无法报销，单位需承担应报销部分费用；单位未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金，单位应赔偿失业金损失。

若员工以单位未交社保为由解除劳动合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、单位没给员交社保发生工伤怎么赔偿

首先，单位未给员工缴纳社保，在此期间员工发生工伤，单位需承担全部工伤赔偿责任。

工伤赔偿项目通常包括：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工离职时支付。

员工应先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。单位需按照法定标准给予员工相应赔偿，以保障员工因工伤遭受的损失得到弥补。

当我们关注单位没给员工报销能否起诉时，除了需明确双方是否存在合法有效的报销约定，还得留意两个关键延伸问题：一是报销请求是否在劳动争议仲裁时效内（通常为一年），超时效可能丧失胜诉权；二是需收集哪些核心证据（如报销单据、单位审批流程记录、沟通记录等）才能支撑诉求。若你正面临单位拖欠报销款的困扰，对时效认定、证据准备或起诉流程仍有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、规避风险，高效解决问题。