公司给降职降薪怎么处理

一、公司给降职降薪怎么处理

若公司给员工降职降薪，员工可采取以下措施：

1.先与公司沟通，了解降职降薪的原因及依据，保留好沟通记录。

2.查看劳动合同中关于岗位调整和薪酬变更的约定条款，看公司的行为是否符合约定。

3.若公司行为不符合约定或无合理依据，员工可向公司提出书面异议，要求恢复原岗位和薪酬水平。

4.如公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需提供劳动合同、降职降薪通知等相关证据。

总之，员工在面对公司降职降薪时，应冷静应对，依法维护自身合法权益。

二、公司给降职降薪,我不签字算么

公司单方面降职降薪，你不签字通常是有效的。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。

公司未经你同意擅自降职降薪，你不签字即表明未达成协商一致，公司的单方变更行为不具有法律效力。你可继续按原合同履行工作职责，若公司因此拖欠工资，其构成违约。你可先与公司协商，要求恢复原职原薪并补发克扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司给降职降薪调店可以拿到n赔偿金吗

公司降职降薪调店，员工能否拿到N赔偿金，需看具体情况。

若公司未经员工同意擅自降职降薪调店，属于变更劳动合同的行为，违反《劳动合同法》规定。员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，员工以公司擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，即N赔偿金。

但如果公司能证明降职降薪调店是基于合理原因，如员工不能胜任工作等，且有相关证据和制度依据，程序合法，就可能被认定为合法调岗。此时员工主动离职，公司无需支付N赔偿金。员工可先收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司给降职降薪怎么处理的问题时，不少劳动者可能因不清楚法律边界陷入被动。除了要判断降职降薪是否符合劳动合同约定（若未协商一致单方面变更可能违法），还需注意公司若以“不胜任工作”为由调整，需提供有效考核证据。维权时需收集劳动合同、薪资流水、降职通知等材料，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径主张权益。若你对具体维权流程、证据收集要点仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你针对性解答，帮你理清思路应对问题。