企业工作十年被辞退怎么赔偿

一、企业工作十年被辞退怎么赔偿

企业辞退工作十年的员工，赔偿需分情况：

若企业违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。月工资是指辞退前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业合法辞退，无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，需支付十个月工资作为经济补偿。

二、企业工作十年能否被辞退

企业工作十年也可能被辞退，但需区分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若企业因自身经营原因进行经济性裁员，在符合法定程序下也可辞退工作十年的员工，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业无合法理由辞退工作十年的员工，则属于违法解除劳动合同，员工可要求企业继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，企业应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、企业工作十年以上,辞退有什么补偿

企业辞退工作十年以上员工的补偿分不同情况。若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作十年以上可能需支付二十个月以上工资作为赔偿。但员工存在严重违反企业规章制度等过错情形被辞退，企业无需支付补偿或赔偿。

当我们梳理“企业工作十年被辞退怎么赔偿”的核心规则后，还有两个关键细节需重点关注：一是辞退是否属于违法解除（若企业无合法理由辞退，需支付双倍赔偿金），二是赔偿基数是否包含年终奖、绩效奖金等福利性收入。这两个细节直接影响最终赔偿金额，不少劳动者容易忽略。如果您正面临被辞退的情况，不确定企业辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或是有社保补缴等相关疑问，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理情况，维护合法权益。