没有合同老板突然降薪了怎么办

一、没有合同老板突然降薪了怎么办

未签合同老板突然降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与老板协商，明确表达不同意降薪，要求按原工资标准支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签合同，自用工次月起劳动者可主张双倍工资；老板擅自降薪属未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补足工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没有合同老板不让辞职怎么办

未签订合同老板不让辞职，劳动者可依法维护权益。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞职问题，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动关系，无需老板批准。

若老板因此拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

三、没有合同老板不给离职怎么办

未签订合同老板不准离职，劳动者可依法处理。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，无需老板批准。

劳动者可书面通知老板离职事宜，留存好通知的证据，如通过邮寄并保留回执。若老板因此拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。

当我们关注没有合同老板突然降薪了怎么办时，还有两个关键问题需要留意：一是没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系。工资转账记录、工作交接凭证、同事证言等都能作为有效证据；二是降薪争议协商不成时，申请劳动仲裁的注意事项，比如仲裁时效为一年，需准备哪些材料，是否能主张未签合同的双倍工资等。如果您在证据收集、协商沟通技巧，或是具体维权流程上还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免错过维权的最佳时机，切实维护自身合法权益。