用人单位倒闭员工怎么赔偿的

一、用人单位倒闭员工怎么赔偿的

用人单位倒闭，应向员工支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资并支付经济补偿。

二、用人单位倒闭员工工资怎么办

用人单位倒闭时，员工工资应按以下方式处理。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等规定，员工工资属于优先受偿债权。用人单位倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工的工资。

其次，员工可通过合法途径维权。若用人单位未主动支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，员工在用人单位倒闭时，应积极维护自身权益，确保工资得到支付。

三、用人单位倒闭员工怎么赔偿并没有提前通知

用人单位倒闭且未提前通知员工，应按以下标准赔偿：

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们清楚用人单位倒闭员工怎么赔偿的基本规则后，还有两个关键细节容易被忽略：一是赔偿计算基数需以倒闭前12个月平均工资为准，其中是否包含绩效奖金、加班补贴等福利性收入？二是若企业资产不足以覆盖所有债务，员工工资及经济补偿金是否享有优先受偿权？这些细节直接影响实际拿到的赔偿金额。若您对具体工作年限对应的补偿额度、资产清偿顺序，或是倒闭后社保断缴的后续处理仍有疑问，别让模糊认知耽误自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您清晰梳理每一步权益保障路径。