被公司辞退不愿意写自动离职怎么办

一、被公司辞退不愿意写自动离职怎么办

若公司辞退你但你不愿写自动离职，这是正确的做法，因为自动离职意味着你主动放弃权益，而被公司辞退符合条件时你可获补偿。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表示自己是被辞退，要求公司出具书面的辞退通知，上面应注明辞退原因、时间等关键信息。若公司拒绝，要注意收集你被辞退的证据，如与公司负责人的谈话录音、工作交接记录等。

若公司强行辞退，你可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司属于违法辞退，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被公司辞退了该怎么仲裁

若被公司辞退想申请仲裁，可按以下步骤进行。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系及被辞退的事实。

其次，准备仲裁申请书，内容包括你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地的仲裁委。

之后，仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

三、被公司辞退了可以拿到什么钱

被公司辞退，可能拿到以下款项：

经济补偿金：若公司因《劳动合同法》规定情形，如客观情况重大变化等合法解除合同，应按劳动者工作年限支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

赔偿金：公司违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

工资及加班费：公司应支付员工在职期间正常工资，若存在加班，还需支付加班费。

代通知金：公司未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金。此适用于医疗期满不能工作等法定情形。

当遇到被公司辞退不愿意写自动离职怎么办的情况时，不少职场人会困惑：公司是否有权强迫签署自动离职申请？后续又该如何维护自身合法权益？实际上，公司以辞退为由却要求员工签自动离职，本质是想规避经济补偿或赔偿金的支付义务，这种行为违反劳动法律规定。若你已面临此类要求，或不清楚如何收集公司辞退的证据、申请劳动仲裁的流程，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理维权路径，明确你可主张的权益（如违法辞退的赔偿金等），避免因误签文件导致自身权益受损。