员工生病期间能不能解雇

一、员工生病期间能不能解雇

一般情况下，员工在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。法定医疗期根据员工工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。

若用人单位在员工法定医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若员工在生病期间存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、员工生病期间单位不续签有补偿吗

员工生病期间劳动合同到期，单位不续签通常有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者尚处医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在医疗期结束后单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工生病期间单位不能直接以合同到期为由不续签，医疗期结束后不续签需给予补偿，若单位违规不补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、员工生病期间被公司辞退怎么办理

员工生病期间被公司辞退，若属违法解除，员工可通过以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等，以证明劳动关系、患病情况及公司辞退事实。其次，与公司协商，明确指出公司违法解除行为，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨员工生病期间能不能解雇时，除了需明确法定医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同外，还有两个紧密相关的问题值得关注：一是医疗期的具体时长如何计算（通常与员工累计工作年限及在本单位工作年限挂钩），二是若单位违法解雇，员工能主张哪些权益（包括赔偿金、医疗补助费等）。很多人可能不清楚自己的医疗期到底有多久，或是面对单位解雇通知时不知如何维权。如果您正遭遇类似情况，或对医疗期规定、违法解雇的赔偿标准等问题存有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。