做了十年公司裁员该怎赔偿

一、做了十年公司裁员该怎赔偿

公司裁员分为合法裁员与违法裁员，赔偿方式不同。

合法裁员时，根据法律规定，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十年，公司需支付十个月工资作为经济补偿，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司要支付你二十个月工资作为赔偿。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、做了十年公司解雇如何赔偿员工

公司解雇工作十年的员工，赔偿需分情况讨论：若公司合法解除且员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若公司合法解除但因《劳动合同法》第40条等情形，如员工不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付二十个月工资。

三、做了十年公司裁员怎么赔偿

公司裁员赔偿需分情况讨论。若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。做了十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

当遇到做了十年公司裁员该怎赔偿的问题时，除了基础的经济补偿金计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如需先确认公司裁员是否符合法定程序。若裁减二十人以上或占职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，报劳动行政部门备案；若程序违法，可能涉及违法解除的二倍赔偿金（即二十个月平均工资）。此外，十年工龄对应的平均工资需包含年终奖、津贴等货币性收入，且公司若未足额缴纳社保公积金，在赔偿协商中可同步要求补缴。如果您对裁员合法性认定、赔偿金额核算仍有困惑，或是需了解社保补缴、赔偿金追讨的实操步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清权益边界，维护合法利益。