刚签完入职合同就被辞退了怎么赔偿

一、刚签完入职合同就被辞退了怎么赔偿

刚签完入职合同就被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、刚签完入职还没上班能反悔么

刚签完入职合同还没上班通常可以反悔，但可能需承担一定责任。

若签订的是劳动合同，从法律角度，劳动者有任意解除权。在正式上班前，劳动者可提前通知用人单位解除合同，一般试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。不过若合同中有专项培训、服务期或竞业限制条款，劳动者反悔可能需按约定支付违约金。

若仅是签订录用意向书等，反悔一般需考虑诚信原则。建议与单位友好协商，说明情况，避免给自身造成不利影响。

三、刚签完入职合同还没上班可以不去吗

刚签完入职合同还没上班一般可以不去，但可能需承担相应责任。从法律层面讲，劳动合同签订后即具有法律效力，双方都应依约履行。若不去，构成违约行为。

若劳动合同中有关于提前解约的约定，比如需支付违约金，劳动者可能要按约定支付。即便合同未约定，突然不去给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，如招聘产生的费用等。

建议与单位友好协商，提前告知单位不想入职的意愿，争取单位理解，避免给自己带来不必要的法律风险和信用影响。

当遇到刚签完入职合同就被辞退了怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿金额的计算依据，还有两个关键细节需留意：一是单位辞退是否具备合法事由。若属于违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），可主张二倍经济补偿；二是需留存哪些证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）以支撑诉求。若你不确定辞退行为是否合法，或对赔偿金额计算、证据收集仍有疑问，别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。