被辞退能要经济补偿金么

一、被辞退能要经济补偿金么

被辞退能否要经济补偿金需分情况判断。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿金。

但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

二、被辞退能要合同工期间的赔偿吗

被辞退能否要合同工期间的赔偿，需看辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，无需支付赔偿。

所以，劳动者要先确定单位辞退是否合法，若不合法可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被辞退能要回工资吗

被辞退能要回工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。

当我们纠结被辞退能要经济补偿金么的时候，其实还要关注两个关键细节：一是经济补偿金的计算标准。通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准；二是存在例外情形，比如劳动者因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情况，用人单位无需支付。如果您不确定自己的辞退是否符合补偿条件，或是想核算具体能拿到多少补偿金，别自己模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，避免错过应得权益。