没签合同就被辞退有赔偿吗

一、没签合同就被辞退有赔偿吗

没签合同就被辞退一般有赔偿。

若劳动者已和用人单位建立劳动关系但未签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，则用人单位无需支付赔偿。

二、没签合同就要入职第二天被辞退怎么办

即便未签合同，入职第二天被辞退，劳动者仍有相应权益。首先，要明确辞退原因。若因不符合录用条件被合法辞退，用人单位需提供证据证明该“录用条件”已明确告知且有客观考核标准。若属违法辞退，如无正当理由随意辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽工作时间短，但劳动者有权获得已工作天数的工资。劳动者可与单位协商，要求支付工资及可能的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签合同就要入职第二天被辞退有赔偿吗

没签合同入职第二天被辞退，一般无赔偿，但可能有补偿。若单位证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资。

依据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位辞退不合法，员工可与单位协商补偿；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“没签合同就被辞退有赔偿吗”这一问题时，需注意两个易被忽略的细节：其一，未签订书面劳动合同的双倍工资主张有1年仲裁时效，若从入职满一个月起算超过时效，可能无法全额主张；其二，辞退是否需赔偿还需判断单位辞退是否合法。若单位无正当理由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）违法辞退，除双倍工资外，还可能需支付赔偿金。若你正困惑于时效如何计算、辞退合法性如何认定，或想了解具体赔偿金额的核算，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清权益边界。