转正3个月被开除了怎么赔偿

一、转正3个月被开除了怎么赔偿

若转正3个月被开除，赔偿情况分以下两种。其一，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。依据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，公司需支付一个月工资作为赔偿金。其二，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若与公司就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、转正3个月被辞退多少补偿

若转正3个月被辞退，补偿情况分以下几种：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为1个月工资。

合法辞退且需支付经济补偿：如因用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形辞退，经济补偿为半个月工资。

合法辞退无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正3个月后被辞退应该补偿多少

转正3个月后被辞退，补偿数额需根据辞退原因确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，这种情况单位应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

转正3个月被开除了怎么赔偿？除了核心的经济补偿计算，还有两个易忽略的关键细节：一是赔偿工资基数的确定。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，会按3倍封顶计算；二是公司开除是否属“违法解除”。比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等情况，可主张双倍赔偿。此外，若公司未结清工资、未转移社保关系，也可能涉及额外权益。如果您不确定公司开除是否合法，或想精准核算赔偿金额，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您判断，避免错过维权时效。