工作11个月被公司辞退怎么赔偿

一、工作11个月被公司辞退怎么赔偿

工作11个月被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作11个月，经济补偿为一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作11个月没签劳动合同怎么办

工作11个月没签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可要求单位支付10个月的双倍工资差额。

你可先与单位协商，明确提出支付双倍工资的要求。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，主张自己应得的权益。

三、工作11个月没交社保怎么赔偿

工作11个月单位没交社保，可按以下方式处理：

首先，根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。你可要求单位补缴这11个月的社保，若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金。

其次，若因单位未交社保给你造成损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿该损失。

另外，依据《劳动合同法》，若以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，你能获得经济补偿。工作11个月，补偿为1个月工资，工资标准按解除合同前12个月平均工资算。

除了“工作11个月被公司辞退怎么赔偿”，还需关注两个关键细节：一是辞退的合法性。若公司无正当理由违法辞退，赔偿标准会比合法辞退更高；二是若入职后未签书面劳动合同，这11个月内可能涉及双倍工资的主张，需结合具体入职时间判断。很多人容易混淆经济补偿与赔偿金的区别，也不清楚未签合同的权益如何落实。如果您对赔偿金额的精准计算、辞退是否合法，或还有其他劳动权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，维护应得权益。