公司辞退无固定期限的员工怎样赔偿

一、公司辞退无固定期限的员工怎样赔偿

公司辞退无固定期限员工分合法与违法两种情况。合法辞退中，若因员工过错，如严重违反公司规章等，公司无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、公司辞退无固定期员工应该怎么补偿

公司辞退无固定期员工分不同情形补偿。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需补偿。

若公司依据法定情形，如经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作3年，月均工资5000元，合法解除需补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。

三、公司辞退无工作14年怎么赔偿

若公司辞退工作14年的员工，赔偿情况分多种。

如果公司是合法解除且员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，所以14年工作年限应支付14个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

要是公司违法解除，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即28个月工资。

若与公司协商不成，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于公司辞退无固定期限的员工怎样赔偿，除了基础的赔偿倍数（合法辞退经济补偿N、违法辞退赔偿金2N），还有几个易忽略的关键细节：比如月工资计算基数是否包含加班费、季度奖金、津贴补贴，这直接影响最终赔偿额；另外，辞退时员工未休的带薪年假，是否能折算成工资补偿，也是实践中常见的维权疑问。不少人误以为无固定期限员工“辞退必赔2N”，实则若员工严重违纪、给公司造成重大损失等法定情形，公司可合法辞退无需赔偿。若您正面临辞退纠纷，不确定赔偿是否合理、如何举证维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。