仲裁公司不承认有劳动关系该怎么做

一、仲裁公司不承认有劳动关系该怎么做

当仲裁时公司不承认有劳动关系，劳动者可从以下方面应对。首先，收集证据，比如劳动合同是最直接证明劳动关系的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明，像银行工资流水单、社保缴纳清单等。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者证言等也有证明效力。其次，在仲裁过程中，合理运用证据规则。若劳动者已提供初步证据，公司否认却无相反证据支持，仲裁机构可根据证据规则认定劳动关系存在。最后，积极参加仲裁庭审，清晰、有条理地阐述事实，配合仲裁员调查，维护自身合法权益。

二、仲裁公司不愿意调解怎么处理

若仲裁中公司不愿意调解，无需强求，可继续推进仲裁程序。根据《仲裁法》，调解并非仲裁必经程序。仲裁庭会依据双方提供的证据、陈述等，按照法定程序对案件进行审理。

仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，适用相关法律法规作出裁决。当事人需积极准备好对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，在庭审中充分阐述自己的主张和理由。

若对仲裁裁决不服，符合法定情形的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的裁决不服，也能在规定时间内起诉。

三、仲裁公司不调解该如何处理

仲裁中公司不接受调解，仲裁庭会继续推进仲裁程序。仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述等查明事实，适用相关法律规定作出裁决。

当事人要做的是积极收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己主张的事实。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述观点和理由，配合仲裁庭的审理工作。

若对仲裁裁决结果不服，符合法定情形的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼；用人单位在法定情形下可向法院申请撤销裁决。总之，应按仲裁程序积极应对，维护自身合法权益。

当遇到仲裁公司不承认有劳动关系该怎么做时，除了基本的仲裁申请流程，还需关注两个关键拓展问题：一是如何收集能证明劳动关系的有效证据。比如工资银行流水、工作群聊记录、考勤打卡截图、工作证等，这些证据的完整性直接影响仲裁委的认定结果；二是若劳动关系确认后，后续的未签劳动合同双倍工资、欠付薪资、经济补偿等诉求该如何主张，两者存在紧密的先后逻辑。如果您在收集证据时不知从何入手，或对确认劳动关系后的后续诉求有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理证据链、明确仲裁策略，避免因细节疏漏影响权益维护。