劳动仲裁需上传什么证据

一、劳动仲裁需上传什么证据

劳动仲裁需根据诉求上传对应证据，常见的有以下几类：

劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

工资薪酬证据：工资条、工资卡银行流水、工资发放记录等，用于证明工资数额、发放情况，涉及加班工资的，还需提供加班审批单、考勤记录等。

工作时间证据：考勤记录、排班表等，证明工作时长，为加班费诉求提供支持。

解除劳动关系证据：用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明等，证明劳动关系的解除原因和时间。

其他证据：如涉及工伤，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书等；涉及未休年假，需提供年假申请记录等。

二、劳动仲裁需要，哪些材料和证据

劳动仲裁需准备以下材料与证据：

材料

申请书：载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

身份证明：劳动者提供身份证复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

送达地址确认书：方便仲裁委送达文书。

证据

工资支付凭证：证明工资数额、发放时间等。

工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，证明工作时长和加班情况。

解除劳动关系证据：如辞退通知、辞职申请等。

其他：涉及争议事项的相关证据，如培训协议、保密协议等。证据需具备真实性、关联性和合法性，且尽量提供原件。

三、劳动仲裁需打印公司哪些资料

劳动仲裁时，通常需打印以下公司资料：

1.公司工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统打印，能证明公司主体资格，明确其基本情况，如名称、住所、法定代表人等。

2.劳动合同：若有签订，打印后可证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。

3.工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，能证明工资发放情况，涉及工资数额、发放时间等关键信息。

4.考勤记录：若公司有电子或纸质考勤，可通过申请劳动仲裁委调取或自行收集打印，证明工作时间。

5.规章制度：涉及争议事项有关的公司规章制度，可证明公司处理方式是否合法合规。

当我们明确劳动仲裁需上传什么证据之后，还需注意这些证据的细节要求。比如电子证据（如工作群聊天记录、工资流水截图）需保留原始载体，避免篡改；书面证据（如劳动合同、离职证明）要清晰可辨且加盖相关公章。此外，部分证据有时间限制，比如拖欠工资的仲裁时效为1年，需确保证据能覆盖争议发生的关键时段。若你不确定手头的证据是否符合要求、如何整理提交，或是对仲裁证据的质证流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理证据清单，扫清仲裁路上的障碍。