被辞退申请劳动仲裁要哪些证据

一、被辞退申请劳动仲裁要哪些证据

被辞退申请劳动仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

2.辞退证据：辞退通知、聊天记录、电子邮件等，证明单位实施了辞退行为。

3.工资证据：工资条、银行工资流水，证明工资数额、发放情况，计算经济补偿或赔偿金额。

4.工作年限证据：入职证明、工作证、同事证言等，确定工作年限，计算补偿或赔偿。

5.其他证据：如加班记录、绩效评估等，若涉及加班费、违法解除等其他诉求可作为补充。

收集证据应合法有效，形成完整证据链，以支持仲裁请求。

二、被辞退申请仲裁是否有误工费

劳动仲裁中一般没有“误工费”的说法，被辞退申请仲裁可能涉及的是工资、赔偿金等。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若仲裁期间耽误劳动者正常找工作，目前法律没有明确支持“误工费”赔偿。但仲裁期间，劳动者因用人单位未及时支付工资导致的工资损失，可在仲裁请求中要求用人单位支付正常出勤期间的工资。申请仲裁要注意收集证据，如劳动合同、辞退通知等，以更好维护自身权益。

三、被辞退申请劳动仲裁费用是多少

劳动仲裁不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用。

申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。在仲裁过程中，劳动者应积极提供相关证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

关于被辞退申请劳动仲裁要哪些证据，除了劳动合同、辞退通知这些核心材料，还有两个容易忽略的关键问题需留意。比如劳动仲裁的时效限制（一般为辞退后1年内），超时效可能丧失胜诉权；另外，证据收集有讲究，比如录音需满足合法性、真实性才能被采信，否则无效。若您不确定手里材料是否合规，或是想了解时效具体计算、证据补充技巧，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理清单、解答疑问，避免错过维权最佳时机。