员工上下班自己摔骨折没有社保怎么赔偿

员工在上下班途中自己摔骨折，这种情况在生活中并不少见。对于没有社保的员工来说，这可能会让本就受伤的他们面临更大的经济压力。员工自己摔骨折，公司需不需要赔偿？没有社保又该如何获得应有的赔偿呢？这些问题困扰着很多人。接下来，我们就来详细探讨一下员工上下班自己摔骨折且没有社保时的赔偿问题。

一、判断是否属于工伤

要确定赔偿情况，首先得判断是否属于工伤。一般来说，员工在上下班途中，自己摔骨折通常是因为自身原因导致的，并不符合《工伤保险条例》中规定的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一认定工伤的情形，所以大多不能认定为工伤。不过，要是能证明是因工作环境、条件等因素导致摔倒骨折，还是有可能被认定为工伤的。比如，公司门口地面湿滑，没有设置警示标志，员工正常行走时摔倒骨折，这种情况下就有认定工伤的可能。

二、与单位协商赔偿

若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，或者单位出于人道主义愿意给予一定补偿，可以和单位进行协商。员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己受伤的情况。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，合理提出赔偿金额。比如，医疗费用、误工费等。以小李为例，他在下班时因公司楼梯扶手松动摔倒骨折，他拿着医院的诊断书等材料和公司协商，最终公司给予了一定的医疗费用补偿。

三、寻求劳动部门帮助

要是和单位协商不成，员工可以向劳动部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和单位存在劳动关系。劳动部门会对情况进行调查核实，协调单位和员工解决问题。比如，小张在上下班途中自己摔骨折，和单位协商无果后，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，促使单位重新考虑赔偿事宜。

四、通过法律途径解决

如果劳动部门协调也没有结果，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。这就需要聘请律师，收集更全面的证据。除了前面提到的材料外，还可能需要证人证言等。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作。例如，小王和单位就赔偿问题僵持不下，最终通过法律诉讼，获得了应有的赔偿。

员工在上下班自己摔骨折且没有社保的赔偿问题解决后，可能还会面临后续的治疗费用、康复问题，以及和单位的关系处理等情况。如果处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。