未签合同且欠薪该如何进行赔偿

一、未签合同且欠薪该如何进行赔偿

未签合同且欠薪，劳动者可获相应赔偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。欠薪方面，用人单位需支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、未签合同且未发工资该咋解决

未签合同且未发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同且没上社保该如何赔偿

若用人单位未签合同且没上社保，劳动者可依法维权获相应赔偿。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。劳动者应收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨未签合同且欠薪该如何进行赔偿时，除了关注欠薪本身的追回，还有两个易被忽略的关键问题：一是未签订书面劳动合同的双倍工资补偿（通常为入职次月起的11个月工资），二是欠薪赔偿是否包含加班工资、绩效奖金等全部劳动报酬。很多劳动者常混淆双倍工资与欠薪的计算基数，或不清楚劳动仲裁的时效限制（一般为1年）。若你正面临此类纠纷，不确定双倍工资的主张条件、欠薪赔偿的具体计算方式，或是不知如何收集证据维权，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你厘清权益边界，快速追回应得报酬。