公司解散没提前通知怎么赔偿

一、公司解散没提前通知怎么赔偿

公司解散未提前通知员工，需承担相应赔偿责任。依据法律，公司应支付代通知金及经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司解散没钱发工资怎么办

公司解散没钱发工资，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，了解情况并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

在公司破产清算时，员工工资属于优先受偿的债权。若公司进入破产程序，员工应及时申报债权，通过破产财产获得工资清偿。

三、公司解散没有提前通知怎么办

公司解散未提前通知，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止情形，应支付经济补偿。未提前通知，若造成员工损失，员工有权索赔。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于公司解散没提前通知怎么赔偿，除了我们之前梳理的代通知金相关规则，还有几个易被忽略的关键细节值得关注。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等福利性收入，这直接影响最终可获赔的金额；另外，若公司解散时未结清员工工资、社保或公积金，这些款项是否能优先于普通债务清偿，也是不少劳动者关心的核心问题。如果您正面临公司解散的情况，对具体赔偿金额核算、未结清款项追讨还有疑问，别让模糊认知影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一项应得补偿，避免错过维权关键。