店铺倒闭，按劳动法员工能获怎样赔偿

开店创业有赚有赔，很多店铺因为经营不善等各种原因面临倒闭。这时候，店铺员工的权益保障就成了问题。员工们辛苦工作，店铺倒闭后他们能获得怎样的赔偿呢？这是很多员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、劳动法对店铺倒闭员工赔偿的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家店铺工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。店铺倒闭后，按照规定，店铺应支付他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿计算方式的细节

月工资的计算包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张所在地区上年度职工月平均工资是4000元，他在店铺工作了15年，月工资是20000元。那么他能获得的经济补偿标准是4000×3=12000元，补偿年限按12年计算，总共能获得12×12000=144000元。

三、员工获取赔偿的协商途径

店铺倒闭后，员工可以先和店铺负责人进行协商。员工要主动提出经济补偿的要求，并提供自己的工作年限、工资等相关证明材料。在协商过程中，要保持理性和冷静，说明法律规定和自己的合理诉求。

比如，小赵所在的店铺倒闭了，他拿着自己的工资条、考勤记录等材料，找到店铺老板，心平气和地说明自己应得的赔偿。经过协商，双方达成了一致，小赵顺利拿到了赔偿。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对店铺进行调查，并依法处理。

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

店铺倒闭后员工获得赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如赔偿款延迟支付、赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。