单位不提供劳动条件是补偿还是赔偿

一、单位不提供劳动条件是补偿还是赔偿

单位不提供劳动条件，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位不提供劳动条件给劳动者造成其他损害，劳动者还可要求赔偿相应损失。但单纯不提供劳动条件导致合同解除，主要是支付经济补偿。

二、单位不提供解除劳动合同证明怎么办

单位不提供解除劳动合同证明，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与单位协商，明确要求其依法出具证明，这是单位的法定义务。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，比如导致无法及时入职新单位的工资损失等。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，必要时申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位出具证明并赔偿损失。

三、单位不提供辞职单如何处理

首先要明确，辞职是劳动者的法定权利。即便单位不提供辞职单，你也可通过书面形式向单位提出辞职。

根据法律规定，辞职信应包含明确的辞职意思表示、预计离职时间等关键内容。你可以在信中表明“本人[姓名]，因[具体原因]，现向单位提出辞职申请，预计于[X]日后离职”，并签名、注明日期。

将辞职信通过邮政特快专递（EMS）寄给单位，并在快递单上注明“辞职信”字样。留存好快递底单作为已书面通知单位辞职的证据。

一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动关系即解除。若单位因不提供辞职单等行为损害你权益，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当遇到单位不提供劳动条件是补偿还是赔偿的疑问时，除了需明确二者的适用边界。比如单位违法拒不提供核心劳动条件（如岗位必备设备、合法工作场所）导致员工被迫离职，通常可主张赔偿金（按经济补偿二倍计算）；若因客观情况重大变化无法提供且协商不成解除，多为经济补偿。还有不少实操细节值得关注：比如如何举证单位未提供劳动条件（留存设备缺失记录、工作场所被收回的沟通凭证等）、离职后工资结算的时效、社保转移的衔接问题等。若你正面临此类纠纷，对证据收集、金额计算或维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。