两次劳动合同到期不续签有何补偿

一、两次劳动合同到期不续签有何补偿

根据《劳动合同法》，两次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿。

二、两次劳动合同后公司不再续签怎么办

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司在两次合同后不再续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、两次劳动合同到期辞退咋赔偿

两次劳动合同到期后用人单位辞退员工，赔偿情况分两种。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，单位无需支付经济补偿。

若单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨两次劳动合同到期不续签有何补偿时，除了基础的经济补偿标准，还有几个关键细节容易被忽略。比如连续两次固定期限合同到期后，用人单位是否有义务续签无固定期限劳动合同？若单位无正当理由拒绝续签，除了经济补偿，是否可能构成违法解除需支付双倍赔偿？此外，经济补偿的计算基数是按应发工资还是实发工资，工作年限如何连续认定，这些都直接影响劳动者最终能获得的补偿金额。如果对具体的补偿核算、续签的法律要求还有疑问，别再自行纠结模糊规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理，维护应得权益。