劳务协议到期是否会自动解除

一、劳务协议到期是否会自动解除

劳务协议是否自动解除需看协议约定。若协议中明确约定到期自动解除，那么期限届满时，协议即自动终止，双方权利义务消灭。

但如果协议未作此类约定，到期后协议不会当然自动解除。此时，若双方继续按照原协议履行各自义务，如劳动者继续提供劳务，用工方继续支付报酬，可视为以实际行为延续了劳务关系，原劳务协议继续有效。不过这种情况下，任何一方都有权随时提出终止劳务关系。

所以，劳务协议到期是否自动解除关键在于协议条款，未明确约定时，需依据双方后续实际履行情况判断。

二、劳务协议到期不续签有补偿吗

劳务协议到期不续签是否有补偿，关键看协议约定。劳务协议受《民法典》约束，非《劳动合同法》，其补偿问题遵循意思自治。若协议明确约定到期不续签有补偿，依约执行；若未约定，则无法定补偿义务。

与之不同，劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳务协议到期不续签有经济补偿吗

劳务协议与劳动合同不同，劳务协议到期不续签是否有经济补偿，需看协议约定。若协议明确约定到期不续签时给予补偿，应按约定执行；若未作约定，则无支付经济补偿的法定义务。

而劳动合同到期不续签，补偿情况分两种：用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者主动不续签，除用人单位降低劳动条件导致外，无经济补偿。

在探讨劳务协议到期是否会自动解除时，除了协议本身的解除情况，还有相关问题值得关注。一方面，协议到期后，若双方未续签但仍保持劳务关系，这种情况下双方的权益和义务如何界定是个关键。另一方面，劳务协议到期如果涉及经济补偿，比如劳务者付出大量精力完成特定项目，是否能获得相应补偿以及补偿标准怎样确定。这些都是与劳务协议到期紧密相关的问题。若你对劳务协议到期自动解除及相关后续问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。