不按劳动合同离职的员工怎么赔偿

一、不按劳动合同离职的员工怎么赔偿

员工不按劳动合同约定离职，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。

若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。在有服务期约定或竞业限制约定的情况下，还需按约定支付违约金。用人单位要主张赔偿，需证明自身有实际损失以及损失与员工违法离职间存在因果关系。

二、不按劳动合同上发工资怎么办

用人单位不按劳动合同发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，要求其按合同约定支付工资，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、不按劳动合同推迟发工资怎么办

用人单位不按劳动合同约定推迟发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其说明延迟原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据材料，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

关于不按劳动合同离职的员工怎么赔偿，除了法律明确的基本规则，还有两个常被忽略的关键细节：一是员工未提前30日（试用期3日）通知离职，若给单位造成实际损失（如项目延误、招聘重置成本等），单位可主张赔偿，但损失需单位举证；二是若员工离职是因单位拖欠工资、未缴社保等违法情形，则无需承担赔偿责任。实际中，损失范围的认定、赔偿金额的计算常让当事人困惑。比如哪些损失能被法院支持？试用期内违法离职的赔偿是否有上限？若你正涉及员工离职赔偿纠纷，或是作为员工担心自身责任，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清细节，避免不必要的损失。