过了试用期不转正也不辞退怎么办

一、过了试用期不转正也不辞退怎么办

根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期不转正也不辞退，可视为员工已自动转正。

若遇到此类情况，你可先与用人单位沟通，明确表达你的诉求，要求按转正后的待遇执行，如工资调整等。若沟通无果，可收集能证明你与单位存在劳动关系、试用期时长、工作表现等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。

你还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、试用期不转正可索赔吗

试用期不转正是否可索赔需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

但要是用人单位无正当理由不转正，且辞退劳动者，就可能构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者也可要求继续履行劳动合同。

三、试用期未转正能领双倍工资吗

试用期未转正，一般不能领双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期内用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，即便未转正，也不符合支付双倍工资的法定情形。只有在用人单位未按规定与劳动者签订书面合同，且超过一个月的情况下，劳动者才有权主张双倍工资。所以，单纯试用期未转正，不能以此要求双倍工资。

当面临过了试用期不转正也不辞退怎么办的问题时，除了要考虑当下的应对策略，还需关注后续可能产生的影响。比如，这种情况可能会影响你的薪资待遇，若一直以试用期工资发放，会造成经济上的损失。同时，在职业发展方面，也可能阻碍你在公司的晋升机会。另外，若公司长期维持这种状态，你在离职时的补偿问题也需要重视。如果你对如何与公司协商转正、争取合理补偿，或者在这种情况下的离职权益等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和建议。