合同未满一年被辞退补偿标准是怎样的

一、合同未满一年被辞退补偿标准是怎样的

合同未满一年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同未满一年是否有赔偿

合同未满一年是否有赔偿需分情况判断。若在劳动合同中，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若是普通民商事合同，一方违约导致合同未满一年提前终止，守约方可依合同约定主张违约金赔偿；若合同未约定，可要求违约方赔偿因违约造成的损失。但如果是依约定或法定事由解除合同，通常无赔偿。

三、合同未满一年辞退赔偿金怎么算

若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

例如，工作8个月被违法辞退，月工资5000元，赔偿金则是5000×1×2=10000元。

当了解合同未满一年被辞退补偿标准是怎样的后，我们还需关注两个关键问题：一是辞退行为本身是否合法。若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、试用期违法辞退等），补偿标准会升级为赔偿金，即按经济补偿的2倍计算；二是经济补偿的计算基数，是否包含员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等实际收入，这些细节直接影响最终拿到的金额。如果您对辞退合法性判断、补偿金额核算仍有疑问，或遇到公司拒绝支付补偿的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，避免权益受损。