工作合同到期咋继续工作

一、工作合同到期咋继续工作

工作合同到期后若想继续工作，可按以下方式处理：

首先，与用人单位沟通续约。合同到期前，你可主动向单位提出续签意向，单位也有义务提前与你协商续约事宜。若双方达成一致，应及时签订新的书面劳动合同，明确新合同期限、工作岗位、薪资待遇等重要条款。

其次，若单位不续签但你仍继续工作，自原合同期满次日起，你与单位形成事实劳动关系。依据法律规定，超过一个月未续签书面合同，单位需向你支付双倍工资。

最后，若你不愿续签，应提前告知单位，做好工作交接；若单位不愿续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、工作合同到期被辞退需要补偿吗

工作合同到期后用人单位辞退员工，通常需给予补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作合同到期公司不续约咋办

工作合同到期公司不续约，可按以下方式处理。首先，依据法律，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续约应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资流水等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当遇到工作合同到期咋继续工作的困惑时，除了需主动与用人单位沟通续签意向外，还有几个易被忽略的关键问题值得留意。比如，若单位以降低薪资、调整至不适岗位为由拒绝续签，劳动者能否主张经济补偿？续签时新合同的条款是否与原合同一致，尤其是工作地点、试用期等核心内容？这些细节直接关系到后续权益保障。如果对续签流程、经济补偿计算标准、单位违法不续签的维权途径等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你清晰梳理，避免因疏忽错过权益维护的最佳时机。