劳动合同存在哪些相关问题

一、劳动合同存在哪些相关问题

1.主体：用人单位可能无合法经营资格，劳动者可能未达就业年龄。

2.订立：有未签书面合同、条款不全不明、存在违法条款等，像排除劳动者权利、免除单位责任。

3.履行：单位可能拖欠工资、不缴社保、随意变更岗位地点；劳动者可能违反保密等约定或擅自离职。

4.解除终止：单位违法解除需付赔偿金，劳动者违法解除造成损失要赔偿。还有合同期限约定不合理、续签问题。双方都应明确权责，规避法律风险。

二、劳动合同存在欺诈怎么办

若劳动合同存在欺诈，受欺诈方有相应的救济途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。当劳动者遇到这种情况，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位因欺诈导致合同无效给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。同时，若劳动者欺诈使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、劳动合同存续期间可以申请劳动仲裁吗

劳动合同存续期间可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生劳动争议，如确认劳动关系、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等纠纷，劳动者或用人单位均可在此时申请仲裁。申请人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排仲裁审理。在劳动合同存续期间申请仲裁，不影响双方继续履行合同义务，但仲裁结果可能对后续合同履行产生影响。

当我们梳理劳动合同存在哪些相关问题时，除了常见的合同签订、期限约定外，还有几个容易被忽略却关键的细节值得关注。比如试用期工资是否符合法律标准（不得低于同岗位最低档或约定工资的80%），以及被迫离职时经济补偿的计算方式（按工作年限每满一年支付一个月工资）。这些问题若处理不当，可能让劳动者权益受损却不自知。要是你对劳动合同里的试用期规定、离职补偿计算，或是合同无效后的权益保障还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一个细节，避免权益受损。