被企业开除有没有赔偿金

一、被企业开除有没有赔偿金

被企业开除是否有赔偿金需分情况判断。

若企业开除员工属于《劳动合同法》规定的违法解除情形，比如无正当理由辞退、在员工孕期等法定不得解除合同期间解除等，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

二、被企业开除后个人怎么赔偿的

企业开除员工赔偿分不同情况。若企业违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被企业开除可以领取什么补偿

企业开除员工的补偿情况分多种。若企业违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；若因客观情况或员工不能胜任工作等解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨被企业开除有没有赔偿金时，核心结论背后藏着不少需要厘清的细节。比如赔偿金的计算以员工在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月的月平均工资，满半年不满一年按一年计，不满半年则支付半个月；但需注意，若员工存在严重违反公司规章制度、给单位造成重大经济损失等法定过错情形，企业合法开除则无需支付赔偿金。如果您正遭遇被开除的情况，不确定自身是否符合拿赔偿金的条件、该如何计算具体金额，或是对开除的合法性存疑，别被复杂的法规绕晕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速给出针对性解答。