忘记和员工续签合同过了15天会怎样处理

一、忘记和员工续签合同过了15天会怎样处理

根据法律规定，劳动合同期满，用人单位忘记续签且已过15天，存在一定法律风险。首先，从法律性质上讲，此时形成事实劳动关系。若之后解除劳动关系，可能需支付经济补偿。

建议你立即与员工续签书面劳动合同，尽量协商一致补签，将合同起始日期等内容明确约定。若员工拒绝续签，应书面通知其限期签订，保留相关证据。若员工仍不签，需及时终止劳动关系，依法支付应有的工资报酬。但要注意，在这种情况下，企业可能需支付从期满次日起至续签或终止劳动关系期间的二倍工资差额，具体视当地司法实践而定。及时妥善处理可降低法律风险。

二、忘记续签合同超15天会面临啥法律后果

需看具体情况。若为劳动合同，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若是租赁合同等其他合同，若合同中有关于逾期续签的违约责任约定，则按约定承担后果；若无相关约定，可能需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体责任承担方式及程度，要结合合同的性质、双方履行情况以及给对方造成的实际影响等来综合判定。

三、忘记续签合同超15天能否获经济补偿

这要看具体情况。若用人单位保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

若因用人单位原因未续签，超过15天的，劳动者可主张从期满后第二个月起的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内续签，超过一个月不满一年未续签的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，关键在于未续签的责任归属。你可进一步说明是因何原因未续签，以便更精准分析你的权益。

劳动合同期满未续签的情况较为复杂，关乎企业的法律风险。当面临这种状况时，除了文中所讲的处理方式，还有一些要点值得关注。比如，在计算二倍工资差额时，具体的计算基数如何确定，不同地区可能有不同规定。而且，如果员工以未续签为由主张其他权益，企业又该如何应对。这些后续问题都可能给企业带来困扰。要是你对劳动合同期满未续签后的法律问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你化解潜在风险。