自己解除劳动合同赔偿的标准是哪些

一、自己解除劳动合同赔偿的标准是哪些

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下情形，劳动者可解除合同并获补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；强迫劳动或违章指挥危及安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、自己解除劳动合同有补偿吗

一般情况下，劳动者自行解除劳动合同，没有经济补偿。但根据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动解约也能获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。

若符合上述情况，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、自己解除劳动合同算自动离职吗

自己解除劳动合同不一定算自动离职。自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。

若劳动者按照法定程序解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就不属于自动离职，这是合法的解除方式，用人单位应正常办理离职手续。

但如果劳动者未按规定程序，擅自离岗且无正当理由，未履行通知义务，这种情况下可认定为自动离职。自动离职可能会给劳动者带来不利后果，如影响工资结算、无法获得经济补偿等。

当我们明确自己解除劳动合同赔偿的标准是哪些后，还要注意两个关键细节：一是并非所有主动离职都能拿到赔偿，只有符合《劳动合同法》规定的“被迫解除”情形（如公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者才有权主张经济补偿；二是赔偿计算的基数需包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等，年限则按实际工作满一年算一个月工资。若你不确定自己的离职情形是否符合赔偿条件，或对工资基数、年限计算有疑问，别自行判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得权益，避免错过合法补偿。