干一年没签劳动合同被开除了怎么赔偿

一、干一年没签劳动合同被开除了怎么赔偿

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.你干了一年未签劳动合同被开除，可要求用人单位支付十一个月的双倍工资及一个月工资的赔偿金。

4.若你有相关证据证明劳动关系，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、干一年没签劳动合同怎么办

未签劳动合同满一年，劳动者可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，你可要求单位补签无固定期限劳动合同。关于二倍工资差额，能主张从入职第二个月起至满一年前共11个月的。若单位拒绝，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、干一年没签合同被辞退如何补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干一年没签合同，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。

同时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作一年，赔偿金应为两个月工资。

您可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于干一年没签劳动合同被开除了怎么赔偿，除了明确的双倍工资权益，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的计算周期为入职第二个月至第十二个月，共11个月，需注意是否超过一年仲裁时效；二是若公司开除无合法依据，还需额外支付违法解除劳动合同的赔偿金，按1个月工资的两倍计算。如果对双倍工资的具体核算、仲裁时效的起算点，或是不确定公司开除行为是否合法等问题仍有困惑，别错过维权的最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理完整权益，避免因细节疏漏影响赔偿金额。