无期限劳动合同辞退有赔偿吗

一、无期限劳动合同辞退有赔偿吗

无固定期限劳动合同辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位依法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，无固定期限劳动合同被辞退，若用人单位违法，劳动者可获相应赔偿。

二、无期限劳动合同被辞退补偿多少

无固定期限劳动合同被辞退补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需补偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无期限劳动合同被辞职的怎么赔偿

无固定期限劳动合同被用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位能证明是依据法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于无期限劳动合同辞退有赔偿吗，除了明确存在赔偿的基本情形外，还有两个关键细节需要厘清：一是赔偿的计算基数与年限。是否以离职前12个月平均工资为基准？年限是否连续计算？二是哪些情形下辞退无期限劳动合同员工无需赔偿？比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额，也关乎辞退行为是否合法。如果您正面临无期限劳动合同被辞退的情况，对赔偿计算、辞退合法性有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。