劳动合同签两天能否离职

一、劳动合同签两天能否离职

1.签两天劳动合同也能离职。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。工作两天大概率在试用期，提前三日告知即可。

2.若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。

3.劳动者违法解约致单位受损，要担责赔偿。

二、劳动合同签了不想干要赔违约金吗

签了劳动合同后想离职，不一定要赔违约金。

需支付违约金的情况有两种：一是单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定要赔，但金额不超培训费用；二是员工违反竞业限制约定。

除这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。员工不想干了，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同且无需付违约金。

三、劳动合同签了没给有效力吗

1.劳动合同签了却没给劳动者，合同依然是有效的。合同是否生效，关键看是否满足生效条件，像双方有民事行为能力、表意真实、内容合法且不违背公序良俗，满足这些合同就自成立时生效。

2.不过，用人单位不把合同给劳动者，这是违法的。法律规定签完书面合同要给劳动者一份。劳动者能要求单位提供，若单位拒绝，可向劳动部门投诉，部门会责令改正；若造成损害，单位要赔偿。

关于劳动合同签两天能否离职的问题，除了明确离职的合法性边界，还需关注两个关键延伸：一是工作两天的劳动报酬如何结算。若处于试用期，是否按约定工资周期发放？若未约定试用期，是否需即时结清？二是离职是否会引发违约责任。比如是否存在单位提供专项培训、约定服务期等情形，若随意离职是否需赔偿损失。若你对离职流程、工资结算细节或违约风险仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。