工厂搬迁签无限期合同咋赔

一、工厂搬迁签无限期合同咋赔

工厂搬迁致劳动合同无法履行，单位与劳动者协商不成解除无固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实践中，若工厂搬迁未对员工造成较大影响，员工仍可继续履行合同，可能无法获补偿。

二、工厂搬迁签了异地合同有赔偿吗

工厂搬迁签异地合同后有无赔偿需分情况判断。若员工与工厂协商一致签订异地合同，这意味着双方就工作地点变更达成了新约定，通常员工无赔偿。

若员工受胁迫、欺诈等签订异地合同，并非真实意思表示，员工可主张合同可撤销。合同撤销后，工厂搬迁致原劳动合同无法履行，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工厂搬迁签的终身合同怎么补偿员工

工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂应向签终身合同的员工支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违反规定解除或终止合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先和工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注工厂搬迁签无限期合同咋赔的核心问题时，还有两个关键细节需要厘清：其一，工厂搬迁是否属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”，这直接决定补偿的触发条件。若搬迁导致原合同无法履行且双方协商未果，工厂需支付经济补偿；其二，无限期合同与固定期限合同的补偿计算并无本质差异，均按工作年限×离职前12个月平均工资，但如果工厂借搬迁违法解除合同，还可能涉及2N的赔偿金。若您不确定自身情况是否符合补偿条件，或想核算具体补偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。