如何让劳动合同不生效

一、如何让劳动合同不生效

1.倘若合同内容触犯了法律法规的强制规定，那这类合同从一开始就无效啦，就像规定了违法的劳动条件之类的情况。

2.要是合同存在严重的误解，一方在知晓或理应知晓撤销事由后的一年内，能够行使撤销权，让合同无法生效。

3.当合同是通过欺诈、胁迫的手段订立的，受欺诈或受胁迫的一方有权请求法院或仲裁机构对合同进行变更或撤销，撤销后合同就不生效啦。

4.合同当事人如果不具备相应的民事行为能力，比如未成年人未经法定代理人同意签订的劳动合同，通常是不生效的，但要是纯获利的合同或者符合其年龄、智力、精神健康状况的合同则除外。

二、劳动合同无效的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效情形主要有：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明签订合同。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者工伤自负等条款。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于法定最低工资标准的工资条款。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同被确认无效后怎么处理

劳动合同被确认无效后，根据《劳动合同法》规定处理。若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若因用人单位过错导致合同无效，劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿。

总之，劳动合同无效后的处理涉及劳动报酬支付、责任承担及对劳动者权益的保障等多方面规定。

合同无效的情形有哪些呢？除了合同内容触犯法律法规强制规定会无效外，还有合同存在严重误解，一方可在一年内行使撤销权使其无效；通过欺诈、胁迫手段订立的合同，受欺诈或胁迫方有权请求变更或撤销；合同当事人不具备相应民事行为能力（纯获利合同等除外）也会导致合同无效。这些无效情形在实际生活中很关键，稍有不慎就可能影响合同的效力。若您对合同无效的具体认定、相关法律后果及处理方式等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。