主动辞职有经济补偿金的有哪些

一、主动辞职有经济补偿金的有哪些

一般主动辞职无经济补偿金，但以下情形除外：

1.未按约提供劳动保护或劳动条件：如企业不提供必要的安全防护设备，劳动者可解除合同获补偿。

2.未及时足额支付劳动报酬：企业拖欠、克扣工资，劳动者主动离职可要求补偿。

3.未依法缴纳社保费：企业未为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并获经济补偿。

4.规章制度违法损害劳动者权益：企业规章违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者辞职可获补偿。

5.合同无效：企业以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立合同，劳动者可解除并获补偿。

《劳动合同法》明确规定，符合上述情形，企业应按劳动者工作年限支付经济补偿。

二、主动辞职有竞业协议补偿吗

主动辞职是否有竞业协议补偿，需看协议约定。若竞业协议中明确了补偿条款，且劳动者离职后遵守了竞业限制约定，用人单位应按约定支付经济补偿。

根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，主动辞职后若遵守竞业限制，通常能获得相应补偿。

三、主动辞职有n+1的赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有N+1赔偿。N+1赔偿指用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿，N是工作年限补偿，1是代通知金。

主动辞职通常是劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但并非N+1，而是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们梳理“主动辞职有经济补偿金的有哪些”时，需明确并非所有主动离职都无补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，或是其制定的规章制度违法损害劳动者权益，劳动者据此主动辞职的，均可依法主张经济补偿金。此外，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者主动解除合同也能获偿。这些情形的认定常涉及证据收集与法律适用细节，若你正面临类似职场纠纷，不确定自己是否符合补偿条件，或不知如何举证维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准分析，避免权益受损。