怀孕员工被公司裁员如何补偿

一、怀孕员工被公司裁员如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若公司对怀孕员工进行裁员，属于违法解除劳动合同。

怀孕员工可要求公司继续履行劳动合同，补发违法解除期间的工资。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。

二、怀孕员工被公司辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，正常情况下怀孕员工不应被公司辞退，公司此举涉嫌违法。

三、怀孕员工被辞赔偿标准多少

1.用人单位违法辞退怀孕员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

当我们探讨怀孕员工被公司裁员如何补偿时，除了法定经济补偿的计算标准，还有两个易被忽视的关键关联问题：一是裁员后生育险的衔接。若公司违法裁员导致社保断缴，可能影响生育津贴、产检报销等权益，需明确如何申请补缴或维权；二是员工是否有权要求恢复劳动关系（即“三期”内违法解除的救济选项，相比单纯补偿更能保障后续生育权益）。若你正面临此类困扰，对补偿计算细节、社保衔接或劳动关系恢复等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。