无固定期员工能被公司辞退吗

一、无固定期员工能被公司辞退吗

无固定期员工能被公司辞退，但公司需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，无固定期员工也可能被辞退，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且要支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退无固定期员工，属于违法解除，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无固定期员工解除劳动合同如何赔偿

无固定期限劳动合同解除分不同情形赔偿：若用人单位与员工协商一致解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除无需支付赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期员工被开除如何赔偿

无固定期限员工被开除，赔偿分不同情形。若单位合法开除，比如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于无固定期员工能被公司辞退吗，不少人误以为这类员工是“铁饭碗”不会被辞退，但实际上法律明确了合法辞退的情形。比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。不过，若公司违法辞退无固定期员工，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金；此外，辞退时经济补偿的计算基数（是否包含加班费、年终奖）也是常见争议点。如果你遇到公司辞退无固定期员工的纠纷，不清楚自己是否符合补偿条件、赔偿金额怎么算，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清权益，避免损失。