工厂倒闭时，这些员工会不会有赔偿

工厂说倒闭就倒闭，最发愁的就是那些辛辛苦苦干了那么久的员工。自己的劳动付出不能白费，大家心里肯定琢磨着，这工厂倒闭了，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟很多员工一家老小都指着这份工资生活，要是一点赔偿都没有，以后的日子可咋办。接下来就给大家好好讲讲，工厂倒闭时员工到底有没有赔偿。

一、工厂倒闭员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就说明，工厂倒闭这种情况，员工是有权利获得赔偿的。比如小李在一家工厂工作了3年，工厂突然倒闭，按照法律规定，他就有获得经济补偿的资格。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在工厂工作了4年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、员工维权的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己与工厂存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。有了这些证据，后续维权才有底气。

2.与工厂协商：员工可以先和工厂负责人沟通，提出自己的赔偿要求。要是双方能达成一致，那事情就简单了。比如工厂同意按照法律规定支付经济补偿，员工和工厂签订补偿协议，事情就解决了。

3.投诉：如果和工厂协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，监察部门会对工厂进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好更充分的证据。

四、赔偿的优先顺序

工厂倒闭后，其财产要按照一定的顺序进行清偿。员工的工资和经济补偿是优先受偿的。也就是说，工厂的财产会先用来支付员工的工资和经济补偿，然后再偿还其他债务。这在一定程度上保障了员工的权益。

工厂倒闭时员工是有赔偿的，但具体的赔偿事宜还需要员工积极去争取。后续可能会遇到工厂财产不足以支付赔偿、仲裁或诉讼结果不满意等情况。遇到这些棘手问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。