转正考核不合格辞退有补偿吗

一、转正考核不合格辞退有补偿吗

转正考核不合格被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有明确的考核标准和客观的考核结果，依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除程序不合法，辞退行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、转正考核不合格辞退怎么赔偿

若劳动者转正考核不合格经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位不能证明劳动者不能胜任工作，或未经过培训、调岗程序直接辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、转正考核不通过是否会被辞退

转正考核不通过，单位不一定能辞退员工。依据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

若单位在招聘时明确了录用条件，且该条件合理合法，转正考核的标准与录用条件相关联，同时单位有充分证据证明员工不符合这些条件，那么单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。

但如果单位无法证明录用条件已明确告知员工，或者不能提供员工不符合录用条件的有效证据，辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

当我们探讨转正考核不合格辞退有补偿吗时，需注意几个易混淆的关键细节：首先，转正后员工若考核不合格，单位不能直接辞退。需先证明考核标准经合法公示、员工确实不能胜任岗位，且需经过培训或调岗后仍无法胜任，方可解除合同，此时需支付经济补偿；若单位未履行上述程序直接辞退，可能构成违法解除，需支付双倍赔偿金。此外，辞退时的工资结算截止日期、社保公积金转移衔接等问题也需明确。如果您对自身情况是否符合补偿条件、如何举证维权仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰维护合法权益。