公司威胁员工不发工资被迫离职咋办

一、公司威胁员工不发工资被迫离职咋办

公司威胁员工且不发工资致其被迫离职，员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如公司威胁的聊天记录、不发工资的通知、工作记录、工资条等，这些证据对后续维权很关键。

其次，可与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司威胁员工应承担什么责任

公司威胁员工需根据威胁行为的性质和造成的后果承担不同责任。若威胁手段轻微，未造成严重后果，可能违反《治安管理处罚法》，公司相关责任人会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若威胁行为给员工造成精神损害或名誉损失，员工可要求公司承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。若威胁行为严重影响员工正常生活，使员工产生恐惧心理，达到寻衅滋事程度，公司相关责任人可能面临刑事处罚。

三、公司威胁员工辞职是否有赔偿

公司威胁员工辞职，员工若被迫离职，公司需给予赔偿。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

公司威胁员工辞职属违法行为，员工可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝赔偿，员工可收集威胁证据，如录音、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

面对公司威胁员工不发工资被迫离职咋办的问题，除了了解劳动监察投诉、劳动仲裁等基本维权途径外，还有两个关键细节需关注：一是被迫离职后能否主张经济补偿？根据法律规定，若公司未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫解除合同，员工有权要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；二是维权需收集哪些证据？包括公司威胁的聊天记录、录音、工资拖欠流水、劳动合同等，这些是认定事实的核心依据。若您对经济补偿计算、证据收集方法存疑，或不确定自身情况是否符合被迫离职法定情形，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。