拖欠工资两倍赔偿条件是啥

一、拖欠工资两倍赔偿条件是啥

根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付两倍工资赔偿主要涉及两种情况。

一是未订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二是加付赔偿金。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但此需先经劳动行政部门处理。

二、拖欠工资两个月应赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在这种拖欠工资两个月的情况下，首先劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位在规定期限内支付了，就无需支付赔偿金。但如果单位逾期仍不支付，那就要按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额会在这个范围内，由劳动行政部门根据具体情况确定，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、拖欠工资两万八该如何维权

若遭遇两万八千元工资拖欠，可按以下方式维权：首先，可与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、协商录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当我们明确拖欠工资两倍赔偿条件是啥之后，还要关注两个紧密相关的问题：一是单位除两倍赔偿外，是否还需承担其他责任？比如拖欠情节严重时，劳动行政部门可能责令加付应付金额50%至100%的赔偿金；二是若单位拒不支付赔偿，劳动者该如何维权？比如可先向劳动监察投诉，无果后申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。如果您正遭遇单位拖欠工资，对两倍赔偿的具体适用情形、后续维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免错过维权时效。