公司赔偿金是和工资一起发放吗

一、公司赔偿金是和工资一起发放吗

公司赔偿金和工资是否一起发放，法律并未强制规定。

从性质上看，工资是劳动者提供劳动应得的报酬，赔偿金则是公司在违法解除或终止劳动合同等法定情形下，对劳动者进行的赔偿。

实践中，二者发放时间存在多种可能。有的公司会选择将赔偿金和工资一起发放，这样操作方便快捷，能一次性解决对劳动者的支付义务。但也有公司分开发放，先按常规时间发放工资，之后再单独支付赔偿金。

若公司不按约定或法律规定支付工资、赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司赔偿金2n+1是怎么算法

“2N+1”并非法定赔偿规则，“2N”和“N+1”分别对应不同情形。

“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

“N+1”中“N”是经济补偿，“1”即代通知金。用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

若遇到公司解除合同情况，需先判断解除是否合法，再确定适用赔偿方式。

三、公司赔偿金是按基本工资标准算吗

公司赔偿金并非按基本工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

关于公司赔偿金是和工资一起发放吗，除了发放形式，不少职场人还关心两个关键问题：一是赔偿金的计算基数。到底是按应发工资（含奖金、津贴等）还是实发工资？二是赔偿金发放有没有法定时限？根据《劳动合同法》，赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付两个月工资，基数为解除合同前12个月的应发工资；且赔偿金通常应在解除劳动合同时一次性付清，并非强制与当月工资捆绑，但实践中部分公司会一并发放。若您正遭遇公司解除合同的赔偿争议，对“公司赔偿金是和工资一起发放吗”仍存疑惑，或想核实赔偿金额是否合规、发放是否超时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑，帮您维护合法权益。