辞退赔偿包含加班费吗

一、辞退赔偿包含加班费吗

辞退赔偿通常指经济补偿，一般不包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

不过，如果用人单位存在未支付加班费的违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付加班费。劳动者要注意收集考勤记录、加班审批单等能证明加班事实和加班时间的证据。

二、辞退赔偿包括绩效吗

辞退赔偿是否包括绩效需分情况判断。

若绩效是工资的组成部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以包含绩效。

若绩效是偶然、不固定发放的额外奖励，并非工资的常规构成部分，在计算辞退赔偿时通常不纳入平均工资范畴。

总之，关键在于绩效是否属于工资组成，这需结合劳动合同约定、单位薪酬制度等确定。

三、辞退赔偿包含个人缴纳的社保部分吗

辞退赔偿计算基数包含个人缴纳的社保部分。辞退赔偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数，这里的工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

个人缴纳的社保部分是从劳动者应得工资中代扣代缴的，属于工资的一部分。所以在计算辞退赔偿时，应以包含个人缴纳社保部分的应得工资来计算平均工资，而不是实发工资。例如，员工月应得工资8000元，扣除个人社保500元后实发7500元，计算赔偿时按8000元算。

当我们探讨辞退赔偿包含加班费吗这一问题时，需注意：除了加班费，劳动者的基本工资、绩效奖金等固定工资项目，通常也应计入辞退赔偿的计算基数；若单位未依法支付加班费，不仅会影响赔偿金额，劳动者还可额外主张相应的经济补偿。若您在实际中遇到单位拒绝将加班费计入赔偿、不清楚如何举证加班事实，或是对辞退赔偿的具体计算规则有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免因不了解规则导致损失。